EXILLANCE, une conception novatrice du management

Equilibre blanc

 EXILLANCE est une conception différente du management, une approche relationnelle et comportementale basée sur une conviction forte : celle d'équilibrer l'EXIgence et la bienveiLLANCE. 

L'exigence, c'est la capacité à demander des efforts à ses collaborateurs, à fixer des objectifs en vue d'atteindre des résultats. Cette exigence est aussi destinée à soi-même : notion d'exemplarité. Se fixer des objectifs et faire soi-même des efforts permettra de demander plus légitimement des résultats et des efforts aux autres.

La bienveillance, c'est la capacité à voir les autres et leurs actions, avis ou initiatives sous un angle plutôt positif que négatif. C'est être compréhensif, sans préjugés, ni jugements de valeur. On doit pouvoir trouver de l'optimisme, de la communication, une bonne compréhension des messages transmis par ses interlocuteurs. Elle doit être réciproque : en étant soi-même bienveillant, on est aussi en droit d'attendre de la compréhension et de l'indulgence.

La réciprocité intervient à la fois en matière d'exigence et de bienveillance. C'est dans ces conditions que l'équilibre sera trouvé, les objectifs plus facilement dépassés et les relations humaines totalement préservées.

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